Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

V Brně se rodí atraktivní pracoviště budoucnosti

Je jedno, zda pracujete na úřadě, ve škole nebo programujete. Vaše podvědomí nepřetržitě vnímá okolí a také se mu poddává.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P94a22v49e73l 76O72d11r96a56z68i81l 6264629307190

Jaké myši? Krysy, dycinky krysy ;-) A líbí se mi, že jediný reálný argument proti os je, že si nemůže každý pustit nahlas rádio, co se mu líbí, tak to je skutečně od pracantů ;-D

0/−1
5.1.2015 10:16

M31a64r85t24i52n 92K55u20ř61í90t13k59a 6697526228245

Nakonec se zjistí, že kamrlíky po cca 3 lidech jsou nejlepší.

+2/0
4.1.2015 20:06

J85a63n 53R55á97ž 1319143744550

"Opustil jsem výtečně placené misto s vyhlídkou brzkého povýšení spojeného s nadstandardními bonusy, když se zaměstnavatel rozhodl přestěhovat do open space prostor v moderní brněnské kancelářské budově. A v krátké době mne následovalo víc z řad do té doby perspektivních zaměstnanců." Tak okomentoval proč mění zaměstnavatele adept na práci v "kamrlíku" v mé firmě.

+2/0
4.1.2015 16:23

P16a33v37e30l 40O92d45r61a91z93i52l 6864509127330

A jak to dopadlo? Já bych asi hysterku nezaměstnal.

0/−1
5.1.2015 10:06

J48a12n 86R82á73ž 1239413534430

Vzal jsem ho a za nim přišli ještě tři, všichni mezi 25-30let. Sesedli se v jednom kanclu dohromady a vytvořili nejproduktivnější tým, jaký jsem kdy měl.

+2/0
5.1.2015 16:36

P54a95v62e18l 73O21d98r59a20z68i45l 6684289887300

To by mě zajímalo, v jakém jednoduchém oboru působíte, když vám nejvíc práce udělaj lidi těsně po škole.

0/−1
6.1.2015 9:17

M96a67r97t76i58n 69N37e44r60m29u16t 9947447318119

dík, radši budu dál zašitý ve svém kamrlíku, nábytek typu "co se našlo u sběrného dvora" + sešroubované nařezané lamino. Zákony prof. Parkinsona stále platí - honosná pracoviště a budovy jsou symbolem blížícího se sestupu firmy, kdy nadšení lidí pro věc a motivace jsou už pryč

+6/0
30.12.2014 8:40

P42e74t79r 93V75i44n39t36r86l80í93k 3926764811

když tak na to koukám, jsem rád, že pracuji sám na sebe a nemusí mě nikdo nutit být v takovém prostředí...

+4/−1
29.12.2014 19:29

K66a64m30i22l 65S84c16h24w63a94g73e26r 3613116875676

;-D myslím, že každý programátor si dobře rozmyslí pracovní nabídku v momentě kde zahlédne zaklínadlo open-space ;-D

...a prej že je to to nejlepší, to si pán asi z nás dělá prču ;-D

+8/0
29.12.2014 13:50

I25v64a37n18a 36N69o88v34a22k85o67v40a 2202952639752

Oni ale nerekli pro koho.

+2/0
31.12.2014 15:46

R60a62d93m64i85l81a 77S46i94m27č21á84k29o58v81á 5375473295645

Open space je dávno překonaná záležitost... sama jsem v tom pracovala 5 let a byla to hrůza... a to nás tam bylo jen 7...

+6/0
28.12.2014 19:57

R39o64b67e54r95t 74M94o98t79k27a 4746147669405

To že open space je blbost se ví už nějakých 10 15 let, ale u nás je spousta firem je ještě propaguje.

+8/0
28.12.2014 20:14

E96l65i97š17k32a 80K42u85č90e23r19o58v14á 7149632133393

musím potvrdit. snad na některé pracovní pozice, nevím, ale já se tam nedokázala soustředit. a navíc když tam jedna ze "zasloužilých" kolegyň nechávala hrát svou oblíbenou stanici tak, aby ji slyšela, což znamenalo, že jsem měla řvoucí reprák za zády... horor.

+4/0
28.12.2014 20:58

A91l90a40n 34Ř21e91p17k97a 4885906

Škoda, že se to týká jen kancelářských profesí a ti ostatní nemají mnohdy ani žádnou oddychovou místnost (šatnu nepočítám) třeba s fotbálkem nebo pohodlným gaučem a jídelna je zařízena co nejjednodušeji, pardon spíš nejlevněji :-/

+2/0
28.12.2014 19:17

M81a97r29e29k 23J53a53n32e91č83k30a 1257476323521

Ti, co tohle navrhují jsou asi extroverti s exhibicionistickými sklony a takové firmy, které tohle prosazují asi moc nestojí o kreativitu a tvůrčí myšlení svých zaměstnanců, ale jde jim pouze o zcela nemyslící jedince, kteří udělají pouze to, co je po nich  požadováno. Kdo netuší co to je, doporučuji vyzkoušet, když v místnosti menší jídelny jenom najednou telefonuje několik lidí, do toho si někdo pustí nějaké rádio, další se vykecávají a teď v tom zkuste přemýšlet a řešit nějaký problém. Ideální mega kancl pro roboty.

+11/0
28.12.2014 18:37

P72e53t45r47a 70N89o45v75á86k82o22v36á 7158846734898

Dokážu si to představit. Rádio si nikdo nepustí, protože to není věc nezbytná k práci, telefonovat se dá naprosto bez problému. Mám to vyzkoušené jak z call centra, kde nás v jedné místnosti telefonovalo 25 a nevadí to, protože ty ostatní nevnímáte, řešíte svůj problém, a samozřejmě do telefonu neřvete, takže není problém se slyšet, a rovněž je samozřejmostí mít podle toho řešenou místnost s takovými těmi zvuk pohlcujícími panely na stropě, tak není problém telefonovat s kolegy. Ano, konfereční hovor na hale neuskutečníte, ale na to jsou konferenční místnosti.

+2/−10
28.12.2014 19:35

I18v42o 89Ž59á87č71e93k 9950142599817

Vy jste v call centru řešila nějaké problémy? Tam se řeší jediný problém - jak odrbat toho blbce, který je ochoten vás poslouchat.

+10/−1
29.12.2014 3:13

P70e29t19r 76M53a18r80e48č47e71k 1603281109468

Jaké myši? Odjakživa se jim říká kancelářské krysy. :-)

+3/0
28.12.2014 17:55

M31a41g46d10a 27K48a46t28z92o21v81á 9576711649108

Krysy jsou šéfové. Podřízení jsou myši.

+1/−1
29.12.2014 6:03

M59a49r42t21i18n 74B56u77s15i67d28e34a 4463350

Snaha architektů chvályhodná...ale velkochov úředníků je jednou velkochov...s tím nikdo nic moc nenadělá. 

Místa pro neformální setkávání jsou výborná...hlavně pro intrikány ;-)

+5/0
28.12.2014 16:35

J28i57r24k88a 23N65o40v56á94k 6862215445519

strašný, to bych chtěl poznat tu kancelářskou myš, která má tohle jako svůj sen. člověk si nemůže individuálně nastavit ani takové základní parametery pracoviště, jako je hladina osvělení, teploty, hluku (myslím třeba nějakou muziku) a jako bonus mu tam do práce kafrá hromada dalších do desítek telefonů i mezi sebou.

jeden čas jsem v nečem takovým pracoval a chtělo to chodit hodně brzy ráno do práce, co člověk nestihl tak to půl devátý, tak už byl problém. a nebo trávit celej den se sluchátkama na uších, ale to po čase taky není nic příjemnýho.

umím si to představit na nějakou tupou práci typu callcentrum (tam holt maj ty sluchátka), ale kde má něco smyluplného vznikat, tam je to jednoznačně negativum.

a šéfikům jsem to dycky říkal - "a že vy jste zalezlí v kancelářích, když je to v tom open space tak skvělý" - ale je to marný, je to marný, je to marný. je to prostě levný (proti kanclům) tak na to bohužel všici slyší.

+12/0
28.12.2014 15:16

I35v96o 94Č94á45n 5268473

Takže jste chodil do práce na šestou? Jako do fabriky? Ale tak zase jestli jste mohl končit v půl třetí, tak proč ne... to pak mělo svou výhodu...

0/−2
28.12.2014 16:15

P87e31t27r 16J91a70n74o63š 5405411970235

pracuji v openspace kanceláři a pár kolegů to tak řeší. Chodí na šestou do práce a ve dvě domů, aby měli čas věnovat se rodině, baráku, koníčkům...

+5/0
29.12.2014 14:30

I98v92o 74Č62á66n 5688583

Právě tak jsem to myslel - máte pak volné odpoledne, což se obzvláště rodičům hodí... ale i tak je zvláštní, že začínáte / že kolegové začínají jako ve fabrice nebo ve skladu...

Zaměstnavatelům se tyhle kanceláře nevyplatí, jenže na to ještě nepřišli - efektivita je malá, přes den se v tom ruchu už moc neudělá, sám o tom píšete...

0/−2
30.12.2014 11:36

P97e69t13r 54J54a10n72o33š 5305791200725

Osobně nechodím na 6, ale i tak nevidím problém v tom začínat brzo ráno jako ve fabrice. Spousta kancelářských krys včetně mě je vázáno na jiná pracoviště (jako konstruktér potřebuji využívat prototypovou dílnu, která pracuje fixně). 

Co se týče efektivity, potvrzuji, co jste napsal - opravdu se mi nejlépe pracuje brzo ráno nebo odpoledne, až většina lidí z kanceláře odejde.

+1/0
3.1.2015 9:31

I81v17o 98Č47á95n 5408183

To mě přivádí k tomu, že mnoho lidí z open space by jistě přivítalo možnost home office, protože by mohli v klidu z domova za jeden den udělat víc práce než v open space za další čtyři dny z pracovního týdne...

0/0
3.1.2015 23:29

I96v51o 89Č75á25n 5628873

Jen bych ještě dodal, že ale zase o to dříve pak chodí / chodíte spát, takže neponocujete... protože naspat musíte / potřebujete stále stejný počet hodin, pokud to nechcete dohánět o víkendech... Výhodou ještě může být, že v šest ráno ještě není špička a do práce se dá dobře dojet autem, což tedy platí pro Prahu nebo Brno, ve špičce je to tragédie, resp. i na tu šestou jedzí slušně MHD, hlavně tam, kde je potřebova dopravovat dělníky do fabrik...

+1/0
30.12.2014 11:41

P96e44t57r60a 43N37o36v86á27k76o84v76á 7728156284478

Zvuk si řešíte do sluchátek.

+1/0
28.12.2014 19:37

V54l82a30s68t25i16m10i55l 77P32r58a71u16s 6184920866914

Open space není super vynález z USA. Takovou jsme měli konstrukci ve Strojobalu v UL. Bylo nás tam cca 25 lidí. A bylo to někdy na palici. Stačil jeden, který poslouchal rozhlas po drátě - operu, otrávil x lidí kolem. Jako odvetu jeden tam pustil kazeťák s Black Sabath. To je navíc generační střet. Nebo stačilo otevřít ventilačku a za chvíli přiběhla z konce kanclu baba, že jí táhne do vagíny.....

+7/0
28.12.2014 14:17

P65e13t38r 74M69a45r81e46č94e88k 1313611299668

Jen počkejte až zestárnete a bude vám vadit až vám potáhne na prostatu nebo na hrb. :-)

+3/0
28.12.2014 17:57

R12a77d14i45m 91P94o92l71á89š44e11k 9826203789649

Konstruktéři byli téměř vždy v Open Space. Nějak to na tuto práci tehdy pasovalo. Kreslení na prknech bylo bezhlučné a pokud měl někdo roupy rušit třeba svou puštěnou muzikou, na rozdíl od dnešních managorů - magorů se tehdejší šéfové nerozpakovali tam svými příkazy držet pořádek.

To dnešní managoři - magoři na to jsou jinak, působí na personalisty, aby už příchozí zaměstnance vybírali podle toho, aby pasovali na pracoviště. Kdo nedokáže na testech a na pohovorech vytvořit takový psychologický profil, respektive kdo se personalistům psychologicky nezdá, práci tam obvykle nedostane.

+5/−1
28.12.2014 18:09

J79a19n 82K97r84i16e12g89l71e84r 8466474325300

mate nejaky mindrak z manazeru? my mame open space a jsme super parta. a je fakt, ze lidi vybirame i tak, aby k nam zapadli, takze nektere prehnane karieristy, co se neumi zasmat, poustime s radosti konkurenci

+3/−4
28.12.2014 20:46

R26a77d92i58m 64P55o92l12á71š11e90k 9976923229939

Jen to, že se potom nevybírá podle toho, co člověk umí, ale podle toho, aby ten člověk v týmu nevyčníval.

+4/−1
29.12.2014 9:39

K73a86m35i13l 80S25c79h47w63a44g60e10r 3873416605546

No tak abyste něco uměl, to je jaxi většinou podmínka aby vás vůbec pozvali na pohovor. Ale pokud jde o týmovou práci, tak je mnohem důležitější abyste dokázal spolupracovat s ostatními než abyste byl super expert.

Ale samozřejmě může být i obrácená situace.

+1/−1
29.12.2014 16:43

P56e70t51r73a 65N17o34v54á32k70o76v46á 7818166854228

Vy jste si jako směli pouštět nahlas hudbu? No pak máte hloupého zaměstnavatele, že to dovolí. Normálně to na halách neexistuje. Hluk je tam pouze ten, který se nedá vyloučit, čili to telefonování. Ale jinak si to všichni mají řešit sluchátky a to pomiňme, že kdyby si každý pustil rádio přes internet, tak firmě zatuhne internet. Takže rádio si každý řeší přes vlastní zdroje.

+1/−1
28.12.2014 19:40

A88l95e97x 96B21a44s50t15i45n 5407388232144

Tak mě uvedené fotografie - nijak neoslovují . Působí to jak fabrika s kójemi pro volný čas. Předpokládám, že zaměstnavatel asi bude vyžadovat přítomnost na pracovišti delší než 9 hodin denně:-PRv

+5/0
28.12.2014 14:00

M55a15r70e21k 55K43a37l51i48n37a 3659614795798

Dnes už aspoň na trošku vyšších pozicích zaměstnavatel často přítomnost na pracovšti nijak specificky nevyžaduje, ale úspěšnost je měřena výsledky.. Což považuji za mmnohem lepší...

+1/0
28.12.2014 14:32

J20i47r43k65a 57N57o48v20á90k 6422625435229

někde ano, ale to znamená vytvořit metriky na tu "úspěšnost" pro každou takovou pozici a do toho se spousty zaměstnavatelům nechce. jednak je to pro ně práce navíc (i když by to měl být základ) a jednak jim to potom znemožňuje čachry v odměňování, když je vše dopředu známo.

0/0
28.12.2014 15:20

M29a46r37e35k 78K20a50l76i64n16a 3349364715588

Naopak, je nakonec pro všechny lepší, když každý ví, na čem závisí jeho bonusy. Myslel jsem to i tak, že u nás ve firmě neřešíme, jestli někdo přišel v devět nebo poůl desáté, nebo nějaký den jde domů ve čtyři, resp. se to neřeší u lidí, kteří plní... Zrovna tak jako když někdo onecmocní a potřebuje zůstat občas jeden nebo dva dny doma, tak to taky neřešíme dovolenou, ale takový, pseudo-home-officem... A takovýto lidský přístup se stává, řekl bych, trendem ve stále rostoucím počtu firem...

+1/0
28.12.2014 15:28

M70a50r67e42k 45V41e63s39e67l12ý 1737808650644

Doslova mne desi prace v nejake takove velke firme a nedej boze v open space. Za ideal pro sebe povazuji nejakou mensi IT firmu do 10 zamestnancu, kde se jeste nehraje na nejake brainstormingy, psychotesty u vyberoveho rizeni ci rozdeleni na tisic oddeleni, kdy kazdy dela jen neco uzkoprofiloveho a prace mu pak zacne lezt na mozek. Nevite o necem na Severni Morave? :-)

+3/0
28.12.2014 13:28

P44e24t37r58a 22N31o17v14á20k12o85v51á 7388136544408

Pokud vás v těch deseti zaměstnancích má kdo zastoupit, když honíte termíny, tak je to dobré. Jinak je to dost nevýhodné, protože makáte, jak je třeba. A ono je třeba tak nějak furt. (I když je to třeba dobře placené.)

0/−1
28.12.2014 19:42

D18a39n84i97e76l 69K33r10o27n11e57r 7884784356607

Jak se na to tak divam, tak je to naopak velmi neprijemne prostredi.

+19/0
28.12.2014 12:27

V96l53a84s41t50i77m75i23l 50S51v65o39b64o55d92a 7123608845364

No, ne každá firma má peníze na stavbu nových sídel nebo nějakých rozsáhlých rekonstrukcí jejich vnitřků. Takže tohle je zajímavé jen pro několik firem.

Nicméně příjemné pracovní prostředí pro každého lze udělat i za pakatel. Co tomu brání je naslouchání podřízeného nadřízeným v této a řadě dalších věcí. Žijeme v době "odborníkové", tj. nadřízený - nezdravý egoista - pokud někoho, tak poslouchá jen (externího) "odborníka" na nadou věc, význam selského rozumu a zdravé komunikace ve firmách byl zcela potlačen. A to už se v tomto režimu nezlepší. Už bude jen hůř, dokud se tento "etatisticky" laděný režim nezhroutí.

+3/−3
28.12.2014 11:25

M92a44r94e67k 86K74a89l37i40n20a 3729274355838

Co to plácáte? Vaše frustrace je patrně výsledkem neschopnosti si najít práci ve slušné firmě, kde panují normální rozumné poměry...

+1/−7
28.12.2014 11:48

V51l88a97s52t70i14m61i42l 25S43v55o21b39o67d53a 7343978965144

Ne, můj komentář nebyl výsledkem frustrace. Pokud pracujete ve firmě, kde na žádném stupni není patrné, co jsem napsal, pak jste buď velmi nenáročný nebo ten egoista (co se nedokáže podívat do zrcadla) nebo máte opravdu velké štěstí nebo se to zrovna vašeho stupně netýká. Na druhou stranu máte smůlu v tom, že nejste u toho, jak se to pomalu hroutí a tak budete jen u toho, jak se to náhle zhroutí a s největší pravděpodobností nebudete vlastně vědět proč.

+2/0
28.12.2014 14:23

M51a42r25e12k 84K96a65l59i50n44a 3139774345408

NIc se nezhroutí. Ono je všude něco, ale Vy jste to popsal fatalisticky jako nějakou danou neměnnou věc... Prostě ve firmě zůstanu tehdy, když pozitiva významně přavyšují negativa... A to co ppisujete by mě štvalo poměrně dost... Vzhledem k tomu, že pracuji v oblasti headhuntingu a management consultingu, vidím dovnitř situace v mnoha firmách a samozřejmě neěkde d nějaké míry skutečně existují Vámi popisované jevy, ale rozhodně to není něco, co by nějak převažovalo, natož aby se kvůůli tomu hroutil nějaký systém...

0/0
28.12.2014 14:30

V54l23a66s93t59i88m80i73l 59S29v60o21b75o45d32a 7823168215754

Ne, ne, tohle není důvod, proč se to zhroutí, je to nezdravé fungování firem, je to průvodní jev narůstajícího etatismu - cesty do záhuby.

0/0
28.12.2014 15:27

M22a82r51e35k 85K22a54l15i53n20a 3969224655318

Většina firem nefunguje nějak výrazně nezdravě...

0/0
28.12.2014 15:30

R80a83d54i86m 39P48o17l33á77š82e95k 9506733319299

No systém se nezhroutí, ale nemocný je. Manažeři a personalisté řvou, že nemají lidi a na druhé straně lidi schopní a s příslušným vzděláním a praxí, jen s něčím mírně odlišným, co nezapadá do škatulky "nového zaměstnance ve firmě" , práci hledají marně.

Co se týká interních věcí, podle mně spousta firem podlehla diplomovému opojení. Dříve jednomu špičkovému a taky tak špičkově placenému odborníkovi s vysokoškolským diplomem ve firmě přicmrndávalo až několik pracovníků středoškolsky vzdělaných a s příslušným středoškolským platem . Vysokoškolák dělal tu náročnou kreativní práci a středoškoláci tu otrockou, bylo to pečlivě rozděleno podle schopností i platu.

Dneska na všechna místa naperou vysokoškoláky, i když třeba jenom pár procent pracovní doby dělají tu náročnou práci a po zbytek pracovní doby tu jednoduchou a otrockou. Ve firmě se pak diví, že jsou nerentabilní a musí dávat většině nízké středoškolské platy a vysokoškoláci se diví, za jak málo peněz dokáží pracovat. A protože to tak dělá většina , tak se ještě návdavkem k tomu personalisté a manažeři občas diví, že na taková pracovní místa nikoho podle jejich představ neseženou .

+3/0
28.12.2014 18:21

V37l67a37s90t12i22m56i13l 86S79v81o14b83o36d62a 7613178945894

Hmm, to se mi líbí, zejména poslední odstavec, je vidět, že máte více zkušeností, než pan Kalina ;-).

0/0
28.12.2014 21:46







Najdete na iDNES.cz