Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

V Brně se rodí atraktivní pracoviště budoucnosti

Je jedno, zda pracujete na úřadě, ve škole nebo programujete. Vaše podvědomí nepřetržitě vnímá okolí a také se mu poddává.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P34a76v45e73l 95O76d33r72a51z50i74l 6544699577470

Jaké myši? Krysy, dycinky krysy ;-) A líbí se mi, že jediný reálný argument proti os je, že si nemůže každý pustit nahlas rádio, co se mu líbí, tak to je skutečně od pracantů ;-D

0/−1
5.1.2015 10:16

M64a40r15t58i57n 97K93u97ř32í29t95k31a 6667256948645

Nakonec se zjistí, že kamrlíky po cca 3 lidech jsou nejlepší.

+2/0
4.1.2015 20:06

J57a32n 10R68á14ž 1149603544300

"Opustil jsem výtečně placené misto s vyhlídkou brzkého povýšení spojeného s nadstandardními bonusy, když se zaměstnavatel rozhodl přestěhovat do open space prostor v moderní brněnské kancelářské budově. A v krátké době mne následovalo víc z řad do té doby perspektivních zaměstnanců." Tak okomentoval proč mění zaměstnavatele adept na práci v "kamrlíku" v mé firmě.

+2/0
4.1.2015 16:23

P65a23v24e53l 20O28d91r94a53z34i44l 6974359987660

A jak to dopadlo? Já bych asi hysterku nezaměstnal.

0/−1
5.1.2015 10:06

J40a77n 23R54á10ž 1549663564550

Vzal jsem ho a za nim přišli ještě tři, všichni mezi 25-30let. Sesedli se v jednom kanclu dohromady a vytvořili nejproduktivnější tým, jaký jsem kdy měl.

+2/0
5.1.2015 16:36

P85a27v32e69l 88O42d60r79a59z37i90l 6834799537210

To by mě zajímalo, v jakém jednoduchém oboru působíte, když vám nejvíc práce udělaj lidi těsně po škole.

0/−1
6.1.2015 9:17

M11a13r36t23i90n 60N65e32r33m42u38t 9367907168539

dík, radši budu dál zašitý ve svém kamrlíku, nábytek typu "co se našlo u sběrného dvora" + sešroubované nařezané lamino. Zákony prof. Parkinsona stále platí - honosná pracoviště a budovy jsou symbolem blížícího se sestupu firmy, kdy nadšení lidí pro věc a motivace jsou už pryč

+6/0
30.12.2014 8:40

P97e66t67r 67V92i94n31t16r20l73í63k 3476964171

když tak na to koukám, jsem rád, že pracuji sám na sebe a nemusí mě nikdo nutit být v takovém prostředí...

+4/−1
29.12.2014 19:29

K60a33m12i52l 95S28c53h64w94a29g94e98r 3363596165686

;-D myslím, že každý programátor si dobře rozmyslí pracovní nabídku v momentě kde zahlédne zaklínadlo open-space ;-D

...a prej že je to to nejlepší, to si pán asi z nás dělá prču ;-D

+8/0
29.12.2014 13:50

I73v16a61n91a 27N21o85v28a15k81o30v12a 2272952289342

Oni ale nerekli pro koho.

+2/0
31.12.2014 15:46

R25a58d77m12i87l62a 57S56i54m11č71á47k96o95v94á 5555143145895

Open space je dávno překonaná záležitost... sama jsem v tom pracovala 5 let a byla to hrůza... a to nás tam bylo jen 7...

+6/0
28.12.2014 19:57

R41o44b24e65r48t 46M82o47t24k97a 4506477989115

To že open space je blbost se ví už nějakých 10 15 let, ale u nás je spousta firem je ještě propaguje.

+8/0
28.12.2014 20:14

E69l82i77š80k13a 80K20u58č15e46r25o48v48á 7309182853733

musím potvrdit. snad na některé pracovní pozice, nevím, ale já se tam nedokázala soustředit. a navíc když tam jedna ze "zasloužilých" kolegyň nechávala hrát svou oblíbenou stanici tak, aby ji slyšela, což znamenalo, že jsem měla řvoucí reprák za zády... horor.

+4/0
28.12.2014 20:58

A97l23a15n 85Ř88e10p92k39a 4655156

Škoda, že se to týká jen kancelářských profesí a ti ostatní nemají mnohdy ani žádnou oddychovou místnost (šatnu nepočítám) třeba s fotbálkem nebo pohodlným gaučem a jídelna je zařízena co nejjednodušeji, pardon spíš nejlevněji :-/

+2/0
28.12.2014 19:17

M24a42r58e14k 62J72a45n36e22č27k74a 1117336783821

Ti, co tohle navrhují jsou asi extroverti s exhibicionistickými sklony a takové firmy, které tohle prosazují asi moc nestojí o kreativitu a tvůrčí myšlení svých zaměstnanců, ale jde jim pouze o zcela nemyslící jedince, kteří udělají pouze to, co je po nich  požadováno. Kdo netuší co to je, doporučuji vyzkoušet, když v místnosti menší jídelny jenom najednou telefonuje několik lidí, do toho si někdo pustí nějaké rádio, další se vykecávají a teď v tom zkuste přemýšlet a řešit nějaký problém. Ideální mega kancl pro roboty.

+11/0
28.12.2014 18:37

P39e76t49r98a 96N62o39v37á33k52o34v92á 7248796814838

Dokážu si to představit. Rádio si nikdo nepustí, protože to není věc nezbytná k práci, telefonovat se dá naprosto bez problému. Mám to vyzkoušené jak z call centra, kde nás v jedné místnosti telefonovalo 25 a nevadí to, protože ty ostatní nevnímáte, řešíte svůj problém, a samozřejmě do telefonu neřvete, takže není problém se slyšet, a rovněž je samozřejmostí mít podle toho řešenou místnost s takovými těmi zvuk pohlcujícími panely na stropě, tak není problém telefonovat s kolegy. Ano, konfereční hovor na hale neuskutečníte, ale na to jsou konferenční místnosti.

+2/−10
28.12.2014 19:35

I51v46o 75Ž95á25č56e42k 9610752139927

Vy jste v call centru řešila nějaké problémy? Tam se řeší jediný problém - jak odrbat toho blbce, který je ochoten vás poslouchat.

+10/−1
29.12.2014 3:13

P94e68t98r 95M89a36r13e59č33e52k 1393671519848

Jaké myši? Odjakživa se jim říká kancelářské krysy. :-)

+3/0
28.12.2014 17:55

M14a34g60d38a 78K30a56t40z42o32v63á 9576821669828

Krysy jsou šéfové. Podřízení jsou myši.

+1/−1
29.12.2014 6:03

M43a87r32t93i68n 43B68u34s55i44d66e21a 4303580

Snaha architektů chvályhodná...ale velkochov úředníků je jednou velkochov...s tím nikdo nic moc nenadělá. 

Místa pro neformální setkávání jsou výborná...hlavně pro intrikány ;-)

+5/0
28.12.2014 16:35

J41i21r78k33a 21N21o31v81á33k 6952815465649

strašný, to bych chtěl poznat tu kancelářskou myš, která má tohle jako svůj sen. člověk si nemůže individuálně nastavit ani takové základní parametery pracoviště, jako je hladina osvělení, teploty, hluku (myslím třeba nějakou muziku) a jako bonus mu tam do práce kafrá hromada dalších do desítek telefonů i mezi sebou.

jeden čas jsem v nečem takovým pracoval a chtělo to chodit hodně brzy ráno do práce, co člověk nestihl tak to půl devátý, tak už byl problém. a nebo trávit celej den se sluchátkama na uších, ale to po čase taky není nic příjemnýho.

umím si to představit na nějakou tupou práci typu callcentrum (tam holt maj ty sluchátka), ale kde má něco smyluplného vznikat, tam je to jednoznačně negativum.

a šéfikům jsem to dycky říkal - "a že vy jste zalezlí v kancelářích, když je to v tom open space tak skvělý" - ale je to marný, je to marný, je to marný. je to prostě levný (proti kanclům) tak na to bohužel všici slyší.

+12/0
28.12.2014 15:16

I36v75o 42Č42á52n 5458763

Takže jste chodil do práce na šestou? Jako do fabriky? Ale tak zase jestli jste mohl končit v půl třetí, tak proč ne... to pak mělo svou výhodu...

0/−2
28.12.2014 16:15

P88e64t16r 73J82a51n45o98š 5155921220195

pracuji v openspace kanceláři a pár kolegů to tak řeší. Chodí na šestou do práce a ve dvě domů, aby měli čas věnovat se rodině, baráku, koníčkům...

+5/0
29.12.2014 14:30

I35v80o 10Č21á84n 5338713

Právě tak jsem to myslel - máte pak volné odpoledne, což se obzvláště rodičům hodí... ale i tak je zvláštní, že začínáte / že kolegové začínají jako ve fabrice nebo ve skladu...

Zaměstnavatelům se tyhle kanceláře nevyplatí, jenže na to ještě nepřišli - efektivita je malá, přes den se v tom ruchu už moc neudělá, sám o tom píšete...

0/−2
30.12.2014 11:36

P55e60t61r 63J36a21n31o77š 5415581220125

Osobně nechodím na 6, ale i tak nevidím problém v tom začínat brzo ráno jako ve fabrice. Spousta kancelářských krys včetně mě je vázáno na jiná pracoviště (jako konstruktér potřebuji využívat prototypovou dílnu, která pracuje fixně). 

Co se týče efektivity, potvrzuji, co jste napsal - opravdu se mi nejlépe pracuje brzo ráno nebo odpoledne, až většina lidí z kanceláře odejde.

+1/0
3.1.2015 9:31

I23v74o 52Č69á76n 5148143

To mě přivádí k tomu, že mnoho lidí z open space by jistě přivítalo možnost home office, protože by mohli v klidu z domova za jeden den udělat víc práce než v open space za další čtyři dny z pracovního týdne...

0/0
3.1.2015 23:29

I50v69o 74Č32á76n 5408833

Jen bych ještě dodal, že ale zase o to dříve pak chodí / chodíte spát, takže neponocujete... protože naspat musíte / potřebujete stále stejný počet hodin, pokud to nechcete dohánět o víkendech... Výhodou ještě může být, že v šest ráno ještě není špička a do práce se dá dobře dojet autem, což tedy platí pro Prahu nebo Brno, ve špičce je to tragédie, resp. i na tu šestou jedzí slušně MHD, hlavně tam, kde je potřebova dopravovat dělníky do fabrik...

+1/0
30.12.2014 11:41

P71e20t83r35a 64N57o18v80á89k26o36v10á 7798616604728

Zvuk si řešíte do sluchátek.

+1/0
28.12.2014 19:37

V13l50a91s90t97i44m81i21l 33P16r79a82u12s 6794370846334

Open space není super vynález z USA. Takovou jsme měli konstrukci ve Strojobalu v UL. Bylo nás tam cca 25 lidí. A bylo to někdy na palici. Stačil jeden, který poslouchal rozhlas po drátě - operu, otrávil x lidí kolem. Jako odvetu jeden tam pustil kazeťák s Black Sabath. To je navíc generační střet. Nebo stačilo otevřít ventilačku a za chvíli přiběhla z konce kanclu baba, že jí táhne do vagíny.....

+7/0
28.12.2014 14:17

P51e49t21r 93M15a92r64e93č41e83k 1363421759338

Jen počkejte až zestárnete a bude vám vadit až vám potáhne na prostatu nebo na hrb. :-)

+3/0
28.12.2014 17:57

R52a88d95i71m 81P83o48l84á37š38e71k 9126583769349

Konstruktéři byli téměř vždy v Open Space. Nějak to na tuto práci tehdy pasovalo. Kreslení na prknech bylo bezhlučné a pokud měl někdo roupy rušit třeba svou puštěnou muzikou, na rozdíl od dnešních managorů - magorů se tehdejší šéfové nerozpakovali tam svými příkazy držet pořádek.

To dnešní managoři - magoři na to jsou jinak, působí na personalisty, aby už příchozí zaměstnance vybírali podle toho, aby pasovali na pracoviště. Kdo nedokáže na testech a na pohovorech vytvořit takový psychologický profil, respektive kdo se personalistům psychologicky nezdá, práci tam obvykle nedostane.

+5/−1
28.12.2014 18:09

J78a20n 87K51r76i38e22g49l77e96r 4561367955666

mate nejaky mindrak z manazeru? my mame open space a jsme super parta. a je fakt, ze lidi vybirame i tak, aby k nam zapadli, takze nektere prehnane karieristy, co se neumi zasmat, poustime s radosti konkurenci

+3/−4
28.12.2014 20:46

R59a55d78i57m 81P37o92l15á18š55e10k 9836663219819

Jen to, že se potom nevybírá podle toho, co člověk umí, ale podle toho, aby ten člověk v týmu nevyčníval.

+4/−1
29.12.2014 9:39

K31a13m44i86l 68S62c73h48w90a98g94e40r 3493276735356

No tak abyste něco uměl, to je jaxi většinou podmínka aby vás vůbec pozvali na pohovor. Ale pokud jde o týmovou práci, tak je mnohem důležitější abyste dokázal spolupracovat s ostatními než abyste byl super expert.

Ale samozřejmě může být i obrácená situace.

+1/−1
29.12.2014 16:43

P57e52t28r76a 81N92o54v75á49k41o73v11á 7428506914718

Vy jste si jako směli pouštět nahlas hudbu? No pak máte hloupého zaměstnavatele, že to dovolí. Normálně to na halách neexistuje. Hluk je tam pouze ten, který se nedá vyloučit, čili to telefonování. Ale jinak si to všichni mají řešit sluchátky a to pomiňme, že kdyby si každý pustil rádio přes internet, tak firmě zatuhne internet. Takže rádio si každý řeší přes vlastní zdroje.

+1/−1
28.12.2014 19:40

A56l92e21x 48B37a13s85t16i86n 5587858952534

Tak mě uvedené fotografie - nijak neoslovují . Působí to jak fabrika s kójemi pro volný čas. Předpokládám, že zaměstnavatel asi bude vyžadovat přítomnost na pracovišti delší než 9 hodin denně:-PRv

+5/0
28.12.2014 14:00

M43a29r52e41k 47K43a10l37i58n68a 3479374875718

Dnes už aspoň na trošku vyšších pozicích zaměstnavatel často přítomnost na pracovšti nijak specificky nevyžaduje, ale úspěšnost je měřena výsledky.. Což považuji za mmnohem lepší...

+1/0
28.12.2014 14:32

J15i49r16k33a 39N82o70v79á23k 6182245245909

někde ano, ale to znamená vytvořit metriky na tu "úspěšnost" pro každou takovou pozici a do toho se spousty zaměstnavatelům nechce. jednak je to pro ně práce navíc (i když by to měl být základ) a jednak jim to potom znemožňuje čachry v odměňování, když je vše dopředu známo.

0/0
28.12.2014 15:20

M74a15r95e88k 52K87a85l66i22n96a 3609334655668

Naopak, je nakonec pro všechny lepší, když každý ví, na čem závisí jeho bonusy. Myslel jsem to i tak, že u nás ve firmě neřešíme, jestli někdo přišel v devět nebo poůl desáté, nebo nějaký den jde domů ve čtyři, resp. se to neřeší u lidí, kteří plní... Zrovna tak jako když někdo onecmocní a potřebuje zůstat občas jeden nebo dva dny doma, tak to taky neřešíme dovolenou, ale takový, pseudo-home-officem... A takovýto lidský přístup se stává, řekl bych, trendem ve stále rostoucím počtu firem...

+1/0
28.12.2014 15:28

M28a44r52e11k 10V24e23s11e46l51ý 1627668690264

Doslova mne desi prace v nejake takove velke firme a nedej boze v open space. Za ideal pro sebe povazuji nejakou mensi IT firmu do 10 zamestnancu, kde se jeste nehraje na nejake brainstormingy, psychotesty u vyberoveho rizeni ci rozdeleni na tisic oddeleni, kdy kazdy dela jen neco uzkoprofiloveho a prace mu pak zacne lezt na mozek. Nevite o necem na Severni Morave? :-)

+3/0
28.12.2014 13:28

P63e15t43r26a 32N52o34v31á62k78o93v49á 7128156914518

Pokud vás v těch deseti zaměstnancích má kdo zastoupit, když honíte termíny, tak je to dobré. Jinak je to dost nevýhodné, protože makáte, jak je třeba. A ono je třeba tak nějak furt. (I když je to třeba dobře placené.)

0/−1
28.12.2014 19:42

D54a10n73i26e52l 45K70r17o24n98e77r 7734684536367

Jak se na to tak divam, tak je to naopak velmi neprijemne prostredi.

+19/0
28.12.2014 12:27

V85l27a69s13t16i63m43i10l 23S42v95o80b73o16d59a 7223178185934

No, ne každá firma má peníze na stavbu nových sídel nebo nějakých rozsáhlých rekonstrukcí jejich vnitřků. Takže tohle je zajímavé jen pro několik firem.

Nicméně příjemné pracovní prostředí pro každého lze udělat i za pakatel. Co tomu brání je naslouchání podřízeného nadřízeným v této a řadě dalších věcí. Žijeme v době "odborníkové", tj. nadřízený - nezdravý egoista - pokud někoho, tak poslouchá jen (externího) "odborníka" na nadou věc, význam selského rozumu a zdravé komunikace ve firmách byl zcela potlačen. A to už se v tomto režimu nezlepší. Už bude jen hůř, dokud se tento "etatisticky" laděný režim nezhroutí.

+3/−3
28.12.2014 11:25

M96a62r91e53k 72K28a44l36i12n33a 3739594625198

Co to plácáte? Vaše frustrace je patrně výsledkem neschopnosti si najít práci ve slušné firmě, kde panují normální rozumné poměry...

+1/−7
28.12.2014 11:48

V51l17a31s41t12i84m87i20l 98S59v83o55b64o96d10a 7633858695644

Ne, můj komentář nebyl výsledkem frustrace. Pokud pracujete ve firmě, kde na žádném stupni není patrné, co jsem napsal, pak jste buď velmi nenáročný nebo ten egoista (co se nedokáže podívat do zrcadla) nebo máte opravdu velké štěstí nebo se to zrovna vašeho stupně netýká. Na druhou stranu máte smůlu v tom, že nejste u toho, jak se to pomalu hroutí a tak budete jen u toho, jak se to náhle zhroutí a s největší pravděpodobností nebudete vlastně vědět proč.

+2/0
28.12.2014 14:23

M73a55r73e93k 73K95a84l71i36n41a 3769484815428

NIc se nezhroutí. Ono je všude něco, ale Vy jste to popsal fatalisticky jako nějakou danou neměnnou věc... Prostě ve firmě zůstanu tehdy, když pozitiva významně přavyšují negativa... A to co ppisujete by mě štvalo poměrně dost... Vzhledem k tomu, že pracuji v oblasti headhuntingu a management consultingu, vidím dovnitř situace v mnoha firmách a samozřejmě neěkde d nějaké míry skutečně existují Vámi popisované jevy, ale rozhodně to není něco, co by nějak převažovalo, natož aby se kvůůli tomu hroutil nějaký systém...

0/0
28.12.2014 14:30

V70l31a97s37t79i15m32i16l 85S62v41o69b27o63d47a 7353478465134

Ne, ne, tohle není důvod, proč se to zhroutí, je to nezdravé fungování firem, je to průvodní jev narůstajícího etatismu - cesty do záhuby.

0/0
28.12.2014 15:27

M93a88r62e76k 23K57a44l27i23n60a 3789324205118

Většina firem nefunguje nějak výrazně nezdravě...

0/0
28.12.2014 15:30

R23a92d74i11m 35P15o64l41á66š69e21k 9616133789309

No systém se nezhroutí, ale nemocný je. Manažeři a personalisté řvou, že nemají lidi a na druhé straně lidi schopní a s příslušným vzděláním a praxí, jen s něčím mírně odlišným, co nezapadá do škatulky "nového zaměstnance ve firmě" , práci hledají marně.

Co se týká interních věcí, podle mně spousta firem podlehla diplomovému opojení. Dříve jednomu špičkovému a taky tak špičkově placenému odborníkovi s vysokoškolským diplomem ve firmě přicmrndávalo až několik pracovníků středoškolsky vzdělaných a s příslušným středoškolským platem . Vysokoškolák dělal tu náročnou kreativní práci a středoškoláci tu otrockou, bylo to pečlivě rozděleno podle schopností i platu.

Dneska na všechna místa naperou vysokoškoláky, i když třeba jenom pár procent pracovní doby dělají tu náročnou práci a po zbytek pracovní doby tu jednoduchou a otrockou. Ve firmě se pak diví, že jsou nerentabilní a musí dávat většině nízké středoškolské platy a vysokoškoláci se diví, za jak málo peněz dokáží pracovat. A protože to tak dělá většina , tak se ještě návdavkem k tomu personalisté a manažeři občas diví, že na taková pracovní místa nikoho podle jejich představ neseženou .

+3/0
28.12.2014 18:21

V34l11a93s39t45i87m53i17l 53S84v79o45b87o19d54a 7163408305684

Hmm, to se mi líbí, zejména poslední odstavec, je vidět, že máte více zkušeností, než pan Kalina ;-).

0/0
28.12.2014 21:46







Najdete na iDNES.cz

mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.