Diskuze

Za únavu a nižší výkon zaměstnanců si může firma často sama

Jste unavení, bolí vás hlava, pálí oči a práce vám nejde od ruky? Chyba není možná ve vás, ale v kvalitě ovzduší, v němž pracujete. Pokud v horkých dnech stoupne teplota nad 30 °C, klesá výkonnost v průměru o padesát procent.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

tomiksnezny

26. 7. 2012 20:40
jen reklama na idnes

:-P

0 0
možnosti

felia

26. 7. 2012 0:04
Prdlajs

Jde jenom o prostou lenost

0 0
možnosti

male_zvire

25. 7. 2012 21:09
Bože!

Pár exotů má v kanclu 30st a už je oheň na střeše! Všechny bych Vás nahnal do oceláren udělat si jeden-dva odpichy kdy se v několika vrstvách těžkého neprodyšného oblečení pohybujete v prostředí s teplotou několikanásobně vyšší než oněch směšných 30st. A abych nešel jenom do extrému, tak další profese kde by lidi za 30st dali nevím co: svářeči, pekaři, skláři, kuchaři, lidi dělající v cihelně, obsluha lisů na plasty...

tam pošlete tyhle komedianty s teploměrem...

1 0
možnosti

werewolfgirl

25. 7. 2012 19:20
K smíchu

Dlouho jsem se tak nenasmála. Ideální teplota? Klimatizace? Pche. Jako ostraha jsem nucena se pohybovat venku v neprodyšné uniformě s kravatou a v uzavřených botách i při teplotě 36 stupňů a to i na poledním slunci. A to jsem na tom relativně dobře, protože např. ve svařovně nebo lakovně dosahuje teplota vyšších hodnot a pracovníci se k tomu pohybují v ochranných oblecích. Jediné oaptření proti horku je, že jednou až dvakrát za den projedou areálem kropící vozy a pokropí komunikace. Klimatizované jsou jen místnosti se servery. To víte, pro firmu mají větší cenu počítače a data, než člověk. Ten se dá nahradit laciněji.

0 0
možnosti

Hurdiska_Husklejt

25. 7. 2012 16:48
plk

Doufám, že měřili v kancelářích idnesu, aby konečně začali nějakej výkon podávat!;-O

0 0
možnosti

vymrzovac3

25. 7. 2012 13:10
Proč je to v rubrice BYDLENÍ, když je to...

....o pracovním prostředí?   Bez ohledu na skutečnost, že autor článku domotal dohromady všechno možné, a redaktorka to opsala.             Jako referátu na střední škole bych tomu dal za tři.......:-/

1 1
možnosti

other_side

25. 7. 2012 12:43
tož

chci ragovat na příspěvky níže:

X reklama to svým způsobem je, ale co dnes není bráno jako reklama, i soutěž o zahradách je svým způsobem reklama

Xjiné další škodlivé látky uvolněné v prac prostředí rozhodně jsou, ale....norma vše zobecňuje na jakou hranici, co je a co není zdrávo. Lidé jsou různí, čili jejich prac výkony také, někomu dřevotříska nevadí a jiného porazí, bohužel, daň za to všechno a zrušení individuálního přístupu. Je nás prostě moc a málokterý zaměstnavatel bude všem dělat podmínky podle jeho potřeb

0 0
možnosti

other_side

25. 7. 2012 12:43
Re: tož

Xviz autor příspěvku nížeji "Lokutus" to krásně rozepsal

Xkamarád CO2 měří a v nových domech to vychází obvykle dost tragicky, hlavně nad ránem, řešíme radonovou izolaci, ale neřešíme kvalitu vzduchu v pobytech!!Rv

0 0
možnosti

Dluhousek Fackujici

25. 7. 2012 11:37
To je komunistický přístup

správný kapitalistický je takový, že pokud pracovník neoddává výkon jaký je požadován, má padáka. A to jestli dělá v sopce nebo kanclu je jedno.

1 1
možnosti

lokutus

25. 7. 2012 11:45
Re: To je komunistický přístup

Nikoliv. Komunistický přístup je makat bez myšlení, protože na myšlení je tu strana. Kdo myslí, jde makat do uranových dolů, aby se myslet odnaučil. Hodnota každého člověka je v podstatě nulová - když je potřeba dělat třeba světovou revoluci a chybí zdroje, je jeho povinností chcípnout hlady.

Zato kapitalistický přístup je, že od pracovníka se vyžaduje kreativita, vysoké nasazení a schopnosti. Kdo nemá ani jedno ani druhé, ani třetí, tak se holt musí živit sbíráním odpadků, anebo si může zkusit sám založit firmu. Hodnota každého člověka závisí na míře jeho schopností, vědomostí a ochotě pracovat. Je to individuální a nikdo mu to neřídí.

1 1
možnosti

lokutus

25. 7. 2012 11:04
Málo

Těch faktorů je přeci mnohem, mnohem více. Třeba množství a druhy použitých plastů v kanceláři, osvětlení, druh práce (monotématická až ubíjející, nebo rozmanitá a zajímavá), možnosti relaxace, strava, pracovní tempo (příliš velký stres nebo naopak příliš ubíjející nuda a rutina, přístup nadřízených, kolektiv (kancelář plná ukvokaných slepic nebo dva-tři produktivní kolegové), věk pracovníka, jeho zdravotní stav atd...

Každý tento faktor má na produktivitu různě velký vliv. A hlavně, všechno je to značně individuální. Řešit to nějakými normami - kolik jakých částic, nejvyšší/nejnižší povolná teplota a kdesicosi - to je naprd. Já třeba nesnáším klimu a i v 35°C mám raději při práci otevřené dveře a okna, aby byl průvan, než zabednit a pustit klimatizaci na teplotu o 10-12 stupňů méně, než je venku. To si po takovém pracovním dnu, když jedu domů, připadám, jakoby mě celou dobu někdo mlátil lopatou. Ale jsou tu lidé, kteří by bez klimy nepřežili, protože mají nadváhu. A teď babo raď.

1 1
možnosti

i-vet

25. 7. 2012 15:24
Re: Málo

jako baba ti můžu říct - mám nadváhu, klimatizaci nesnáším, raději mám otevřený okno a průvan;-)

0 0
možnosti

Jrík

25. 7. 2012 10:44
nižší výkon?

To je zajímavý pořád se řeší jen zaměstnanci v kancelářích,a co mi dělníci? (už mám dojem že sme jen otroci) Ale jsem zvědavý jetli si někdo uvědomí že my dole tvoříme hodnoty a tak by jsme proto potřebovali odpovídající podmínky.;-)

1 1
možnosti

Antonín, topič

25. 7. 2012 10:53
Re: nižší výkon?

To já jsem zvědavý, jestli si někdy vy dole uvědomíte, že hodnoty tvoříme i my nahoře.:-)

3 1
možnosti