Zaměstnávat dítě ve vlastní firmě není samo o sobě trestné, aby však stálo za pracovním stolem zcela legálně, musí být splněno několik podmínek. Nejdůležitější z nich říká, že pokud mu není ještě 15 let nebo navštěvuje základní školu, nemá ve firmě co dělat. Samotné zaměstnání syna či dcery není sice trestné, ti, kdož by na to ovšem chtěli hřešit, se přesto mohou se zlou potázat. Podle právníků jim totiž hrozí hned několik jiných paragrafů. Nejspolehlivější cestou ke konfliktu se zákonem jsou školní absence. Napadne-li navíc někoho například zaměstnat dceru v nočním baru, může mít co do činění i s ohrožováním mravní výchovy mládeže. Špatný spánek by měli mít i ti rodiče, kteří pouštějí potomka k nebezpečným strojům a zařízením - při úrazu by se mohli dočkat obvinění z ublížení na zdraví.
Po patnáctém roce už dovolují strážci zákona mladistvého zaměstnat - pokud ovšem bude vykonávat pouze takové práce, které jsou přiměřené jeho fyzickému a rozumovému vývoji, což v každém oboru znamená něco trochu jiného.
Všechny tyto zvláštní podmínky najde zájemce v paragrafu 11, paragrafech 163 a následujících Zákoníku práce.
 Že to s prací asijských či latinsko-amerických dětí není v pořádku, si uvědomuje většina lidí. Otazníky kolem "výpomoci" zdejších dětí si ovšem zatím nepřipouštějí ani jejich rodiče. |
