Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

V Brně se rodí atraktivní pracoviště budoucnosti

Je jedno, zda pracujete na úřadě, ve škole nebo programujete. Vaše podvědomí nepřetržitě vnímá okolí a také se mu poddává.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P54a33v41e57l 39O10d38r49a96z62i42l 6974439547800

Jaké myši? Krysy, dycinky krysy ;-) A líbí se mi, že jediný reálný argument proti os je, že si nemůže každý pustit nahlas rádio, co se mu líbí, tak to je skutečně od pracantů ;-D

0/−1
5.1.2015 10:16

M79a41r74t93i54n 65K12u29ř52í55t92k75a 6237666798685

Nakonec se zjistí, že kamrlíky po cca 3 lidech jsou nejlepší.

+2/0
4.1.2015 20:06

J95a50n 77R96á55ž 1239333474590

"Opustil jsem výtečně placené misto s vyhlídkou brzkého povýšení spojeného s nadstandardními bonusy, když se zaměstnavatel rozhodl přestěhovat do open space prostor v moderní brněnské kancelářské budově. A v krátké době mne následovalo víc z řad do té doby perspektivních zaměstnanců." Tak okomentoval proč mění zaměstnavatele adept na práci v "kamrlíku" v mé firmě.

+2/0
4.1.2015 16:23

P77a23v33e39l 35O43d28r81a62z74i11l 6794859417770

A jak to dopadlo? Já bych asi hysterku nezaměstnal.

0/−1
5.1.2015 10:06

J60a78n 75R54á19ž 1579823564310

Vzal jsem ho a za nim přišli ještě tři, všichni mezi 25-30let. Sesedli se v jednom kanclu dohromady a vytvořili nejproduktivnější tým, jaký jsem kdy měl.

+2/0
5.1.2015 16:36

P48a74v27e73l 57O40d11r43a29z79i30l 6274529507380

To by mě zajímalo, v jakém jednoduchém oboru působíte, když vám nejvíc práce udělaj lidi těsně po škole.

0/−1
6.1.2015 9:17

M31a63r49t79i48n 97N15e31r49m97u21t 9237457728689

dík, radši budu dál zašitý ve svém kamrlíku, nábytek typu "co se našlo u sběrného dvora" + sešroubované nařezané lamino. Zákony prof. Parkinsona stále platí - honosná pracoviště a budovy jsou symbolem blížícího se sestupu firmy, kdy nadšení lidí pro věc a motivace jsou už pryč

+6/0
30.12.2014 8:40

P83e33t14r 75V56i78n21t78r17l45í10k 3526484831

když tak na to koukám, jsem rád, že pracuji sám na sebe a nemusí mě nikdo nutit být v takovém prostředí...

+4/−1
29.12.2014 19:29

K96a58m80i57l 58S12c67h28w60a91g80e68r 3353296675356

;-D myslím, že každý programátor si dobře rozmyslí pracovní nabídku v momentě kde zahlédne zaklínadlo open-space ;-D

...a prej že je to to nejlepší, to si pán asi z nás dělá prču ;-D

+8/0
29.12.2014 13:50

I90v13a32n15a 43N57o57v67a27k34o55v17a 2702672689902

Oni ale nerekli pro koho.

+2/0
31.12.2014 15:46

R69a30d95m58i36l25a 85S90i20m35č30á45k56o94v85á 5395203805265

Open space je dávno překonaná záležitost... sama jsem v tom pracovala 5 let a byla to hrůza... a to nás tam bylo jen 7...

+6/0
28.12.2014 19:57

R42o27b57e79r74t 53M46o10t10k43a 4506937159845

To že open space je blbost se ví už nějakých 10 15 let, ale u nás je spousta firem je ještě propaguje.

+8/0
28.12.2014 20:14

E20l10i66š37k96a 14K94u54č94e88r57o66v47á 7429962873973

musím potvrdit. snad na některé pracovní pozice, nevím, ale já se tam nedokázala soustředit. a navíc když tam jedna ze "zasloužilých" kolegyň nechávala hrát svou oblíbenou stanici tak, aby ji slyšela, což znamenalo, že jsem měla řvoucí reprák za zády... horor.

+4/0
28.12.2014 20:58
Foto

A21l83a38n 58Ř20e53p87k77a 4115566

Škoda, že se to týká jen kancelářských profesí a ti ostatní nemají mnohdy ani žádnou oddychovou místnost (šatnu nepočítám) třeba s fotbálkem nebo pohodlným gaučem a jídelna je zařízena co nejjednodušeji, pardon spíš nejlevněji :-/

+2/0
28.12.2014 19:17

M50a42r53e20k 34J85a94n61e89č11k29a 1197236873441

Ti, co tohle navrhují jsou asi extroverti s exhibicionistickými sklony a takové firmy, které tohle prosazují asi moc nestojí o kreativitu a tvůrčí myšlení svých zaměstnanců, ale jde jim pouze o zcela nemyslící jedince, kteří udělají pouze to, co je po nich  požadováno. Kdo netuší co to je, doporučuji vyzkoušet, když v místnosti menší jídelny jenom najednou telefonuje několik lidí, do toho si někdo pustí nějaké rádio, další se vykecávají a teď v tom zkuste přemýšlet a řešit nějaký problém. Ideální mega kancl pro roboty.

+11/0
28.12.2014 18:37

P22e61t34r78a 63N88o43v62á10k52o15v16á 7728356714178

Dokážu si to představit. Rádio si nikdo nepustí, protože to není věc nezbytná k práci, telefonovat se dá naprosto bez problému. Mám to vyzkoušené jak z call centra, kde nás v jedné místnosti telefonovalo 25 a nevadí to, protože ty ostatní nevnímáte, řešíte svůj problém, a samozřejmě do telefonu neřvete, takže není problém se slyšet, a rovněž je samozřejmostí mít podle toho řešenou místnost s takovými těmi zvuk pohlcujícími panely na stropě, tak není problém telefonovat s kolegy. Ano, konfereční hovor na hale neuskutečníte, ale na to jsou konferenční místnosti.

+2/−10
28.12.2014 19:35

I27v53o 26Ž26á53č48e48k 9240222369177

Vy jste v call centru řešila nějaké problémy? Tam se řeší jediný problém - jak odrbat toho blbce, který je ochoten vás poslouchat.

+10/−1
29.12.2014 3:13

P20e92t46r 31M81a18r48e95č64e52k 1653481319708

Jaké myši? Odjakživa se jim říká kancelářské krysy. :-)

+3/0
28.12.2014 17:55

M78a63g76d71a 85K51a55t83z38o92v47á 9166701909958

Krysy jsou šéfové. Podřízení jsou myši.

+1/−1
29.12.2014 6:03

M44a80r40t24i73n 30B35u91s42i22d69e50a 4523620

Snaha architektů chvályhodná...ale velkochov úředníků je jednou velkochov...s tím nikdo nic moc nenadělá. 

Místa pro neformální setkávání jsou výborná...hlavně pro intrikány ;-)

+5/0
28.12.2014 16:35

J67i30r87k73a 60N15o26v76á45k 6572595455349

strašný, to bych chtěl poznat tu kancelářskou myš, která má tohle jako svůj sen. člověk si nemůže individuálně nastavit ani takové základní parametery pracoviště, jako je hladina osvělení, teploty, hluku (myslím třeba nějakou muziku) a jako bonus mu tam do práce kafrá hromada dalších do desítek telefonů i mezi sebou.

jeden čas jsem v nečem takovým pracoval a chtělo to chodit hodně brzy ráno do práce, co člověk nestihl tak to půl devátý, tak už byl problém. a nebo trávit celej den se sluchátkama na uších, ale to po čase taky není nic příjemnýho.

umím si to představit na nějakou tupou práci typu callcentrum (tam holt maj ty sluchátka), ale kde má něco smyluplného vznikat, tam je to jednoznačně negativum.

a šéfikům jsem to dycky říkal - "a že vy jste zalezlí v kancelářích, když je to v tom open space tak skvělý" - ale je to marný, je to marný, je to marný. je to prostě levný (proti kanclům) tak na to bohužel všici slyší.

+12/0
28.12.2014 15:16

I51v89o 47Č53á24n 5118893

Takže jste chodil do práce na šestou? Jako do fabriky? Ale tak zase jestli jste mohl končit v půl třetí, tak proč ne... to pak mělo svou výhodu...

0/−2
28.12.2014 16:15

P92e60t68r 13J50a40n63o89š 5555461920185

pracuji v openspace kanceláři a pár kolegů to tak řeší. Chodí na šestou do práce a ve dvě domů, aby měli čas věnovat se rodině, baráku, koníčkům...

+5/0
29.12.2014 14:30

I43v23o 86Č49á83n 5488503

Právě tak jsem to myslel - máte pak volné odpoledne, což se obzvláště rodičům hodí... ale i tak je zvláštní, že začínáte / že kolegové začínají jako ve fabrice nebo ve skladu...

Zaměstnavatelům se tyhle kanceláře nevyplatí, jenže na to ještě nepřišli - efektivita je malá, přes den se v tom ruchu už moc neudělá, sám o tom píšete...

0/−2
30.12.2014 11:36

P12e32t83r 75J23a46n38o72š 5745561180705

Osobně nechodím na 6, ale i tak nevidím problém v tom začínat brzo ráno jako ve fabrice. Spousta kancelářských krys včetně mě je vázáno na jiná pracoviště (jako konstruktér potřebuji využívat prototypovou dílnu, která pracuje fixně). 

Co se týče efektivity, potvrzuji, co jste napsal - opravdu se mi nejlépe pracuje brzo ráno nebo odpoledne, až většina lidí z kanceláře odejde.

+1/0
3.1.2015 9:31

I78v13o 98Č47á66n 5408943

To mě přivádí k tomu, že mnoho lidí z open space by jistě přivítalo možnost home office, protože by mohli v klidu z domova za jeden den udělat víc práce než v open space za další čtyři dny z pracovního týdne...

0/0
3.1.2015 23:29

I22v90o 11Č75á46n 5808673

Jen bych ještě dodal, že ale zase o to dříve pak chodí / chodíte spát, takže neponocujete... protože naspat musíte / potřebujete stále stejný počet hodin, pokud to nechcete dohánět o víkendech... Výhodou ještě může být, že v šest ráno ještě není špička a do práce se dá dobře dojet autem, což tedy platí pro Prahu nebo Brno, ve špičce je to tragédie, resp. i na tu šestou jedzí slušně MHD, hlavně tam, kde je potřebova dopravovat dělníky do fabrik...

+1/0
30.12.2014 11:41

P14e97t40r42a 56N33o65v74á26k50o52v57á 7468296744268

Zvuk si řešíte do sluchátek.

+1/0
28.12.2014 19:37

V26l60a81s70t45i10m72i44l 83P50r45a81u19s 6174190916734

Open space není super vynález z USA. Takovou jsme měli konstrukci ve Strojobalu v UL. Bylo nás tam cca 25 lidí. A bylo to někdy na palici. Stačil jeden, který poslouchal rozhlas po drátě - operu, otrávil x lidí kolem. Jako odvetu jeden tam pustil kazeťák s Black Sabath. To je navíc generační střet. Nebo stačilo otevřít ventilačku a za chvíli přiběhla z konce kanclu baba, že jí táhne do vagíny.....

+7/0
28.12.2014 14:17

P47e10t56r 15M70a58r76e37č32e78k 1433721499888

Jen počkejte až zestárnete a bude vám vadit až vám potáhne na prostatu nebo na hrb. :-)

+3/0
28.12.2014 17:57

R51a63d53i80m 10P29o63l16á31š36e94k 9416833889809

Konstruktéři byli téměř vždy v Open Space. Nějak to na tuto práci tehdy pasovalo. Kreslení na prknech bylo bezhlučné a pokud měl někdo roupy rušit třeba svou puštěnou muzikou, na rozdíl od dnešních managorů - magorů se tehdejší šéfové nerozpakovali tam svými příkazy držet pořádek.

To dnešní managoři - magoři na to jsou jinak, působí na personalisty, aby už příchozí zaměstnance vybírali podle toho, aby pasovali na pracoviště. Kdo nedokáže na testech a na pohovorech vytvořit takový psychologický profil, respektive kdo se personalistům psychologicky nezdá, práci tam obvykle nedostane.

+5/−1
28.12.2014 18:09

J33a79n 68K42r50i37e37g10l77e26r 4141767105866

mate nejaky mindrak z manazeru? my mame open space a jsme super parta. a je fakt, ze lidi vybirame i tak, aby k nam zapadli, takze nektere prehnane karieristy, co se neumi zasmat, poustime s radosti konkurenci

+3/−4
28.12.2014 20:46

R33a44d21i15m 17P71o41l30á65š55e47k 9926463799919

Jen to, že se potom nevybírá podle toho, co člověk umí, ale podle toho, aby ten člověk v týmu nevyčníval.

+4/−1
29.12.2014 9:39

K97a49m31i81l 94S48c89h61w48a68g29e18r 3233266535106

No tak abyste něco uměl, to je jaxi většinou podmínka aby vás vůbec pozvali na pohovor. Ale pokud jde o týmovou práci, tak je mnohem důležitější abyste dokázal spolupracovat s ostatními než abyste byl super expert.

Ale samozřejmě může být i obrácená situace.

+1/−1
29.12.2014 16:43

P51e47t12r53a 36N17o18v48á76k75o26v17á 7378226834818

Vy jste si jako směli pouštět nahlas hudbu? No pak máte hloupého zaměstnavatele, že to dovolí. Normálně to na halách neexistuje. Hluk je tam pouze ten, který se nedá vyloučit, čili to telefonování. Ale jinak si to všichni mají řešit sluchátky a to pomiňme, že kdyby si každý pustil rádio přes internet, tak firmě zatuhne internet. Takže rádio si každý řeší přes vlastní zdroje.

+1/−1
28.12.2014 19:40

A88l17e41x 46B21a78s60t64i51n 5487718242544

Tak mě uvedené fotografie - nijak neoslovují . Působí to jak fabrika s kójemi pro volný čas. Předpokládám, že zaměstnavatel asi bude vyžadovat přítomnost na pracovišti delší než 9 hodin denně:-PRv

+5/0
28.12.2014 14:00

M33a72r10e56k 41K31a48l46i38n54a 3959944945738

Dnes už aspoň na trošku vyšších pozicích zaměstnavatel často přítomnost na pracovšti nijak specificky nevyžaduje, ale úspěšnost je měřena výsledky.. Což považuji za mmnohem lepší...

+1/0
28.12.2014 14:32

J86i98r22k84a 32N60o91v94á38k 6442645915209

někde ano, ale to znamená vytvořit metriky na tu "úspěšnost" pro každou takovou pozici a do toho se spousty zaměstnavatelům nechce. jednak je to pro ně práce navíc (i když by to měl být základ) a jednak jim to potom znemožňuje čachry v odměňování, když je vše dopředu známo.

0/0
28.12.2014 15:20

M11a89r74e75k 52K66a10l14i61n71a 3839634225378

Naopak, je nakonec pro všechny lepší, když každý ví, na čem závisí jeho bonusy. Myslel jsem to i tak, že u nás ve firmě neřešíme, jestli někdo přišel v devět nebo poůl desáté, nebo nějaký den jde domů ve čtyři, resp. se to neřeší u lidí, kteří plní... Zrovna tak jako když někdo onecmocní a potřebuje zůstat občas jeden nebo dva dny doma, tak to taky neřešíme dovolenou, ale takový, pseudo-home-officem... A takovýto lidský přístup se stává, řekl bych, trendem ve stále rostoucím počtu firem...

+1/0
28.12.2014 15:28

M49a67r68e93k 17V66e81s64e69l77ý 1617728110684

Doslova mne desi prace v nejake takove velke firme a nedej boze v open space. Za ideal pro sebe povazuji nejakou mensi IT firmu do 10 zamestnancu, kde se jeste nehraje na nejake brainstormingy, psychotesty u vyberoveho rizeni ci rozdeleni na tisic oddeleni, kdy kazdy dela jen neco uzkoprofiloveho a prace mu pak zacne lezt na mozek. Nevite o necem na Severni Morave? :-)

+3/0
28.12.2014 13:28

P10e22t18r60a 13N86o83v54á28k52o15v30á 7288316294988

Pokud vás v těch deseti zaměstnancích má kdo zastoupit, když honíte termíny, tak je to dobré. Jinak je to dost nevýhodné, protože makáte, jak je třeba. A ono je třeba tak nějak furt. (I když je to třeba dobře placené.)

0/−1
28.12.2014 19:42

D17a33n59i75e37l 82K11r93o96n33e25r 7924334916217

Jak se na to tak divam, tak je to naopak velmi neprijemne prostredi.

+19/0
28.12.2014 12:27

V81l88a47s41t59i12m83i51l 14S75v46o79b83o49d88a 7233768435514

No, ne každá firma má peníze na stavbu nových sídel nebo nějakých rozsáhlých rekonstrukcí jejich vnitřků. Takže tohle je zajímavé jen pro několik firem.

Nicméně příjemné pracovní prostředí pro každého lze udělat i za pakatel. Co tomu brání je naslouchání podřízeného nadřízeným v této a řadě dalších věcí. Žijeme v době "odborníkové", tj. nadřízený - nezdravý egoista - pokud někoho, tak poslouchá jen (externího) "odborníka" na nadou věc, význam selského rozumu a zdravé komunikace ve firmách byl zcela potlačen. A to už se v tomto režimu nezlepší. Už bude jen hůř, dokud se tento "etatisticky" laděný režim nezhroutí.

+3/−3
28.12.2014 11:25

M56a41r72e93k 44K50a45l79i77n11a 3919864305128

Co to plácáte? Vaše frustrace je patrně výsledkem neschopnosti si najít práci ve slušné firmě, kde panují normální rozumné poměry...

+1/−7
28.12.2014 11:48

V59l81a38s17t48i39m60i75l 73S56v91o85b78o35d57a 7263488755134

Ne, můj komentář nebyl výsledkem frustrace. Pokud pracujete ve firmě, kde na žádném stupni není patrné, co jsem napsal, pak jste buď velmi nenáročný nebo ten egoista (co se nedokáže podívat do zrcadla) nebo máte opravdu velké štěstí nebo se to zrovna vašeho stupně netýká. Na druhou stranu máte smůlu v tom, že nejste u toho, jak se to pomalu hroutí a tak budete jen u toho, jak se to náhle zhroutí a s největší pravděpodobností nebudete vlastně vědět proč.

+2/0
28.12.2014 14:23

M19a25r76e39k 42K16a67l64i67n43a 3159334965448

NIc se nezhroutí. Ono je všude něco, ale Vy jste to popsal fatalisticky jako nějakou danou neměnnou věc... Prostě ve firmě zůstanu tehdy, když pozitiva významně přavyšují negativa... A to co ppisujete by mě štvalo poměrně dost... Vzhledem k tomu, že pracuji v oblasti headhuntingu a management consultingu, vidím dovnitř situace v mnoha firmách a samozřejmě neěkde d nějaké míry skutečně existují Vámi popisované jevy, ale rozhodně to není něco, co by nějak převažovalo, natož aby se kvůůli tomu hroutil nějaký systém...

0/0
28.12.2014 14:30

V87l96a28s86t63i93m15i43l 17S12v22o27b69o92d53a 7933978755444

Ne, ne, tohle není důvod, proč se to zhroutí, je to nezdravé fungování firem, je to průvodní jev narůstajícího etatismu - cesty do záhuby.

0/0
28.12.2014 15:27

M70a81r36e55k 72K23a39l18i96n54a 3179194885588

Většina firem nefunguje nějak výrazně nezdravě...

0/0
28.12.2014 15:30

R79a55d37i22m 38P50o56l26á54š30e71k 9956353139559

No systém se nezhroutí, ale nemocný je. Manažeři a personalisté řvou, že nemají lidi a na druhé straně lidi schopní a s příslušným vzděláním a praxí, jen s něčím mírně odlišným, co nezapadá do škatulky "nového zaměstnance ve firmě" , práci hledají marně.

Co se týká interních věcí, podle mně spousta firem podlehla diplomovému opojení. Dříve jednomu špičkovému a taky tak špičkově placenému odborníkovi s vysokoškolským diplomem ve firmě přicmrndávalo až několik pracovníků středoškolsky vzdělaných a s příslušným středoškolským platem . Vysokoškolák dělal tu náročnou kreativní práci a středoškoláci tu otrockou, bylo to pečlivě rozděleno podle schopností i platu.

Dneska na všechna místa naperou vysokoškoláky, i když třeba jenom pár procent pracovní doby dělají tu náročnou práci a po zbytek pracovní doby tu jednoduchou a otrockou. Ve firmě se pak diví, že jsou nerentabilní a musí dávat většině nízké středoškolské platy a vysokoškoláci se diví, za jak málo peněz dokáží pracovat. A protože to tak dělá většina , tak se ještě návdavkem k tomu personalisté a manažeři občas diví, že na taková pracovní místa nikoho podle jejich představ neseženou .

+3/0
28.12.2014 18:21

V47l96a49s61t39i98m68i52l 36S46v59o18b30o90d14a 7973148665204

Hmm, to se mi líbí, zejména poslední odstavec, je vidět, že máte více zkušeností, než pan Kalina ;-).

0/0
28.12.2014 21:46







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.