Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

V Brně se rodí atraktivní pracoviště budoucnosti

Je jedno, zda pracujete na úřadě, ve škole nebo programujete. Vaše podvědomí nepřetržitě vnímá okolí a také se mu poddává.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P50a68v96e28l 30O60d48r86a89z81i75l 6624629377340

Jaké myši? Krysy, dycinky krysy ;-) A líbí se mi, že jediný reálný argument proti os je, že si nemůže každý pustit nahlas rádio, co se mu líbí, tak to je skutečně od pracantů ;-D

0/−1
5.1.2015 10:16

M88a75r66t50i72n 30K62u82ř20í43t90k44a 6737396208725

Nakonec se zjistí, že kamrlíky po cca 3 lidech jsou nejlepší.

+2/0
4.1.2015 20:06

J13a29n 29R72á26ž 1809523334720

"Opustil jsem výtečně placené misto s vyhlídkou brzkého povýšení spojeného s nadstandardními bonusy, když se zaměstnavatel rozhodl přestěhovat do open space prostor v moderní brněnské kancelářské budově. A v krátké době mne následovalo víc z řad do té doby perspektivních zaměstnanců." Tak okomentoval proč mění zaměstnavatele adept na práci v "kamrlíku" v mé firmě.

+2/0
4.1.2015 16:23

P85a74v24e79l 46O98d78r96a75z12i16l 6484599207210

A jak to dopadlo? Já bych asi hysterku nezaměstnal.

0/−1
5.1.2015 10:06

J87a85n 86R84á39ž 1269733574790

Vzal jsem ho a za nim přišli ještě tři, všichni mezi 25-30let. Sesedli se v jednom kanclu dohromady a vytvořili nejproduktivnější tým, jaký jsem kdy měl.

+2/0
5.1.2015 16:36

P18a72v43e43l 64O18d18r32a43z77i86l 6544489127730

To by mě zajímalo, v jakém jednoduchém oboru působíte, když vám nejvíc práce udělaj lidi těsně po škole.

0/−1
6.1.2015 9:17

M43a22r46t96i37n 14N34e52r19m17u84t 9407927678939

dík, radši budu dál zašitý ve svém kamrlíku, nábytek typu "co se našlo u sběrného dvora" + sešroubované nařezané lamino. Zákony prof. Parkinsona stále platí - honosná pracoviště a budovy jsou symbolem blížícího se sestupu firmy, kdy nadšení lidí pro věc a motivace jsou už pryč

+6/0
30.12.2014 8:40

P56e22t27r 43V70i72n65t45r42l67í92k 3826154811

když tak na to koukám, jsem rád, že pracuji sám na sebe a nemusí mě nikdo nutit být v takovém prostředí...

+4/−1
29.12.2014 19:29

K33a66m48i82l 22S50c26h78w75a29g74e83r 3293346355786

;-D myslím, že každý programátor si dobře rozmyslí pracovní nabídku v momentě kde zahlédne zaklínadlo open-space ;-D

...a prej že je to to nejlepší, to si pán asi z nás dělá prču ;-D

+8/0
29.12.2014 13:50

I76v24a63n48a 31N74o36v14a40k10o76v75a 2142392439302

Oni ale nerekli pro koho.

+2/0
31.12.2014 15:46

R29a70d84m50i45l56a 80S26i76m76č45á96k68o86v53á 5415203625895

Open space je dávno překonaná záležitost... sama jsem v tom pracovala 5 let a byla to hrůza... a to nás tam bylo jen 7...

+6/0
28.12.2014 19:57

R78o29b65e60r58t 39M43o52t22k73a 4496747469855

To že open space je blbost se ví už nějakých 10 15 let, ale u nás je spousta firem je ještě propaguje.

+8/0
28.12.2014 20:14

E54l64i57š48k83a 42K29u43č46e71r53o38v39á 7459522563443

musím potvrdit. snad na některé pracovní pozice, nevím, ale já se tam nedokázala soustředit. a navíc když tam jedna ze "zasloužilých" kolegyň nechávala hrát svou oblíbenou stanici tak, aby ji slyšela, což znamenalo, že jsem měla řvoucí reprák za zády... horor.

+4/0
28.12.2014 20:58

A65l51a48n 63Ř11e62p20k36a 4205126

Škoda, že se to týká jen kancelářských profesí a ti ostatní nemají mnohdy ani žádnou oddychovou místnost (šatnu nepočítám) třeba s fotbálkem nebo pohodlným gaučem a jídelna je zařízena co nejjednodušeji, pardon spíš nejlevněji :-/

+2/0
28.12.2014 19:17

M14a67r52e36k 12J97a21n23e31č94k92a 1357296703441

Ti, co tohle navrhují jsou asi extroverti s exhibicionistickými sklony a takové firmy, které tohle prosazují asi moc nestojí o kreativitu a tvůrčí myšlení svých zaměstnanců, ale jde jim pouze o zcela nemyslící jedince, kteří udělají pouze to, co je po nich  požadováno. Kdo netuší co to je, doporučuji vyzkoušet, když v místnosti menší jídelny jenom najednou telefonuje několik lidí, do toho si někdo pustí nějaké rádio, další se vykecávají a teď v tom zkuste přemýšlet a řešit nějaký problém. Ideální mega kancl pro roboty.

+11/0
28.12.2014 18:37

P81e92t16r29a 10N97o98v65á38k83o32v96á 7318536114478

Dokážu si to představit. Rádio si nikdo nepustí, protože to není věc nezbytná k práci, telefonovat se dá naprosto bez problému. Mám to vyzkoušené jak z call centra, kde nás v jedné místnosti telefonovalo 25 a nevadí to, protože ty ostatní nevnímáte, řešíte svůj problém, a samozřejmě do telefonu neřvete, takže není problém se slyšet, a rovněž je samozřejmostí mít podle toho řešenou místnost s takovými těmi zvuk pohlcujícími panely na stropě, tak není problém telefonovat s kolegy. Ano, konfereční hovor na hale neuskutečníte, ale na to jsou konferenční místnosti.

+2/−10
28.12.2014 19:35

I21v72o 40Ž25á74č93e44k 9510402279327

Vy jste v call centru řešila nějaké problémy? Tam se řeší jediný problém - jak odrbat toho blbce, který je ochoten vás poslouchat.

+10/−1
29.12.2014 3:13

P60e51t40r 31M76a29r28e69č14e17k 1203141149128

Jaké myši? Odjakživa se jim říká kancelářské krysy. :-)

+3/0
28.12.2014 17:55

M24a52g78d11a 89K68a30t57z80o61v88á 9556691879588

Krysy jsou šéfové. Podřízení jsou myši.

+1/−1
29.12.2014 6:03

M64a88r81t74i77n 14B85u53s11i29d12e35a 4413420

Snaha architektů chvályhodná...ale velkochov úředníků je jednou velkochov...s tím nikdo nic moc nenadělá. 

Místa pro neformální setkávání jsou výborná...hlavně pro intrikány ;-)

+5/0
28.12.2014 16:35

J14i62r36k20a 72N78o91v71á38k 6372625115129

strašný, to bych chtěl poznat tu kancelářskou myš, která má tohle jako svůj sen. člověk si nemůže individuálně nastavit ani takové základní parametery pracoviště, jako je hladina osvělení, teploty, hluku (myslím třeba nějakou muziku) a jako bonus mu tam do práce kafrá hromada dalších do desítek telefonů i mezi sebou.

jeden čas jsem v nečem takovým pracoval a chtělo to chodit hodně brzy ráno do práce, co člověk nestihl tak to půl devátý, tak už byl problém. a nebo trávit celej den se sluchátkama na uších, ale to po čase taky není nic příjemnýho.

umím si to představit na nějakou tupou práci typu callcentrum (tam holt maj ty sluchátka), ale kde má něco smyluplného vznikat, tam je to jednoznačně negativum.

a šéfikům jsem to dycky říkal - "a že vy jste zalezlí v kancelářích, když je to v tom open space tak skvělý" - ale je to marný, je to marný, je to marný. je to prostě levný (proti kanclům) tak na to bohužel všici slyší.

+12/0
28.12.2014 15:16

I70v77o 42Č31á58n 5408203

Takže jste chodil do práce na šestou? Jako do fabriky? Ale tak zase jestli jste mohl končit v půl třetí, tak proč ne... to pak mělo svou výhodu...

0/−2
28.12.2014 16:15

P49e27t37r 38J36a97n37o98š 5775801860435

pracuji v openspace kanceláři a pár kolegů to tak řeší. Chodí na šestou do práce a ve dvě domů, aby měli čas věnovat se rodině, baráku, koníčkům...

+5/0
29.12.2014 14:30

I87v24o 75Č98á61n 5458963

Právě tak jsem to myslel - máte pak volné odpoledne, což se obzvláště rodičům hodí... ale i tak je zvláštní, že začínáte / že kolegové začínají jako ve fabrice nebo ve skladu...

Zaměstnavatelům se tyhle kanceláře nevyplatí, jenže na to ještě nepřišli - efektivita je malá, přes den se v tom ruchu už moc neudělá, sám o tom píšete...

0/−2
30.12.2014 11:36

P18e66t91r 59J54a22n76o11š 5255741670975

Osobně nechodím na 6, ale i tak nevidím problém v tom začínat brzo ráno jako ve fabrice. Spousta kancelářských krys včetně mě je vázáno na jiná pracoviště (jako konstruktér potřebuji využívat prototypovou dílnu, která pracuje fixně). 

Co se týče efektivity, potvrzuji, co jste napsal - opravdu se mi nejlépe pracuje brzo ráno nebo odpoledne, až většina lidí z kanceláře odejde.

+1/0
3.1.2015 9:31

I52v93o 30Č92á85n 5348963

To mě přivádí k tomu, že mnoho lidí z open space by jistě přivítalo možnost home office, protože by mohli v klidu z domova za jeden den udělat víc práce než v open space za další čtyři dny z pracovního týdne...

0/0
3.1.2015 23:29

I83v74o 51Č91á93n 5578493

Jen bych ještě dodal, že ale zase o to dříve pak chodí / chodíte spát, takže neponocujete... protože naspat musíte / potřebujete stále stejný počet hodin, pokud to nechcete dohánět o víkendech... Výhodou ještě může být, že v šest ráno ještě není špička a do práce se dá dobře dojet autem, což tedy platí pro Prahu nebo Brno, ve špičce je to tragédie, resp. i na tu šestou jedzí slušně MHD, hlavně tam, kde je potřebova dopravovat dělníky do fabrik...

+1/0
30.12.2014 11:41

P28e22t87r93a 78N79o85v61á31k53o56v67á 7828266594958

Zvuk si řešíte do sluchátek.

+1/0
28.12.2014 19:37

V21l33a19s82t44i49m66i30l 88P73r64a60u32s 6664730976124

Open space není super vynález z USA. Takovou jsme měli konstrukci ve Strojobalu v UL. Bylo nás tam cca 25 lidí. A bylo to někdy na palici. Stačil jeden, který poslouchal rozhlas po drátě - operu, otrávil x lidí kolem. Jako odvetu jeden tam pustil kazeťák s Black Sabath. To je navíc generační střet. Nebo stačilo otevřít ventilačku a za chvíli přiběhla z konce kanclu baba, že jí táhne do vagíny.....

+7/0
28.12.2014 14:17

P14e92t63r 23M30a94r87e22č89e72k 1763461289518

Jen počkejte až zestárnete a bude vám vadit až vám potáhne na prostatu nebo na hrb. :-)

+3/0
28.12.2014 17:57

R80a34d77i39m 68P83o73l15á78š55e66k 9156153259349

Konstruktéři byli téměř vždy v Open Space. Nějak to na tuto práci tehdy pasovalo. Kreslení na prknech bylo bezhlučné a pokud měl někdo roupy rušit třeba svou puštěnou muzikou, na rozdíl od dnešních managorů - magorů se tehdejší šéfové nerozpakovali tam svými příkazy držet pořádek.

To dnešní managoři - magoři na to jsou jinak, působí na personalisty, aby už příchozí zaměstnance vybírali podle toho, aby pasovali na pracoviště. Kdo nedokáže na testech a na pohovorech vytvořit takový psychologický profil, respektive kdo se personalistům psychologicky nezdá, práci tam obvykle nedostane.

+5/−1
28.12.2014 18:09

J39a64n 79K58r65i78e32g94l81e89r 4381317705536

mate nejaky mindrak z manazeru? my mame open space a jsme super parta. a je fakt, ze lidi vybirame i tak, aby k nam zapadli, takze nektere prehnane karieristy, co se neumi zasmat, poustime s radosti konkurenci

+3/−4
28.12.2014 20:46

R75a89d83i70m 31P83o36l53á36š15e24k 9376973249189

Jen to, že se potom nevybírá podle toho, co člověk umí, ale podle toho, aby ten člověk v týmu nevyčníval.

+4/−1
29.12.2014 9:39

K56a25m89i71l 86S60c17h95w86a61g72e57r 3383956485396

No tak abyste něco uměl, to je jaxi většinou podmínka aby vás vůbec pozvali na pohovor. Ale pokud jde o týmovou práci, tak je mnohem důležitější abyste dokázal spolupracovat s ostatními než abyste byl super expert.

Ale samozřejmě může být i obrácená situace.

+1/−1
29.12.2014 16:43

P61e13t61r12a 64N81o43v82á41k96o85v37á 7748446384798

Vy jste si jako směli pouštět nahlas hudbu? No pak máte hloupého zaměstnavatele, že to dovolí. Normálně to na halách neexistuje. Hluk je tam pouze ten, který se nedá vyloučit, čili to telefonování. Ale jinak si to všichni mají řešit sluchátky a to pomiňme, že kdyby si každý pustil rádio přes internet, tak firmě zatuhne internet. Takže rádio si každý řeší přes vlastní zdroje.

+1/−1
28.12.2014 19:40

A18l86e34x 73B48a58s82t92i68n 5937968192584

Tak mě uvedené fotografie - nijak neoslovují . Působí to jak fabrika s kójemi pro volný čas. Předpokládám, že zaměstnavatel asi bude vyžadovat přítomnost na pracovišti delší než 9 hodin denně:-PRv

+5/0
28.12.2014 14:00

M35a97r56e86k 74K61a33l46i21n52a 3749814165408

Dnes už aspoň na trošku vyšších pozicích zaměstnavatel často přítomnost na pracovšti nijak specificky nevyžaduje, ale úspěšnost je měřena výsledky.. Což považuji za mmnohem lepší...

+1/0
28.12.2014 14:32

J89i73r79k31a 52N32o91v49á50k 6702735905129

někde ano, ale to znamená vytvořit metriky na tu "úspěšnost" pro každou takovou pozici a do toho se spousty zaměstnavatelům nechce. jednak je to pro ně práce navíc (i když by to měl být základ) a jednak jim to potom znemožňuje čachry v odměňování, když je vše dopředu známo.

0/0
28.12.2014 15:20

M30a67r43e70k 84K34a33l15i98n38a 3499104815158

Naopak, je nakonec pro všechny lepší, když každý ví, na čem závisí jeho bonusy. Myslel jsem to i tak, že u nás ve firmě neřešíme, jestli někdo přišel v devět nebo poůl desáté, nebo nějaký den jde domů ve čtyři, resp. se to neřeší u lidí, kteří plní... Zrovna tak jako když někdo onecmocní a potřebuje zůstat občas jeden nebo dva dny doma, tak to taky neřešíme dovolenou, ale takový, pseudo-home-officem... A takovýto lidský přístup se stává, řekl bych, trendem ve stále rostoucím počtu firem...

+1/0
28.12.2014 15:28

M42a95r43e59k 91V41e27s92e28l88ý 1727538850664

Doslova mne desi prace v nejake takove velke firme a nedej boze v open space. Za ideal pro sebe povazuji nejakou mensi IT firmu do 10 zamestnancu, kde se jeste nehraje na nejake brainstormingy, psychotesty u vyberoveho rizeni ci rozdeleni na tisic oddeleni, kdy kazdy dela jen neco uzkoprofiloveho a prace mu pak zacne lezt na mozek. Nevite o necem na Severni Morave? :-)

+3/0
28.12.2014 13:28

P84e56t84r22a 82N58o13v78á77k81o88v56á 7818346894458

Pokud vás v těch deseti zaměstnancích má kdo zastoupit, když honíte termíny, tak je to dobré. Jinak je to dost nevýhodné, protože makáte, jak je třeba. A ono je třeba tak nějak furt. (I když je to třeba dobře placené.)

0/−1
28.12.2014 19:42

D39a30n69i27e59l 53K16r21o80n59e83r 7374494546967

Jak se na to tak divam, tak je to naopak velmi neprijemne prostredi.

+19/0
28.12.2014 12:27

V40l48a66s30t51i52m36i26l 33S12v63o28b61o69d45a 7583918125824

No, ne každá firma má peníze na stavbu nových sídel nebo nějakých rozsáhlých rekonstrukcí jejich vnitřků. Takže tohle je zajímavé jen pro několik firem.

Nicméně příjemné pracovní prostředí pro každého lze udělat i za pakatel. Co tomu brání je naslouchání podřízeného nadřízeným v této a řadě dalších věcí. Žijeme v době "odborníkové", tj. nadřízený - nezdravý egoista - pokud někoho, tak poslouchá jen (externího) "odborníka" na nadou věc, význam selského rozumu a zdravé komunikace ve firmách byl zcela potlačen. A to už se v tomto režimu nezlepší. Už bude jen hůř, dokud se tento "etatisticky" laděný režim nezhroutí.

+3/−3
28.12.2014 11:25

M58a51r82e67k 16K41a49l73i40n33a 3739744385328

Co to plácáte? Vaše frustrace je patrně výsledkem neschopnosti si najít práci ve slušné firmě, kde panují normální rozumné poměry...

+1/−7
28.12.2014 11:48

V84l57a17s25t14i47m91i12l 14S46v25o94b34o54d50a 7453108905354

Ne, můj komentář nebyl výsledkem frustrace. Pokud pracujete ve firmě, kde na žádném stupni není patrné, co jsem napsal, pak jste buď velmi nenáročný nebo ten egoista (co se nedokáže podívat do zrcadla) nebo máte opravdu velké štěstí nebo se to zrovna vašeho stupně netýká. Na druhou stranu máte smůlu v tom, že nejste u toho, jak se to pomalu hroutí a tak budete jen u toho, jak se to náhle zhroutí a s největší pravděpodobností nebudete vlastně vědět proč.

+2/0
28.12.2014 14:23

M65a94r55e57k 79K59a88l12i78n94a 3929584365348

NIc se nezhroutí. Ono je všude něco, ale Vy jste to popsal fatalisticky jako nějakou danou neměnnou věc... Prostě ve firmě zůstanu tehdy, když pozitiva významně přavyšují negativa... A to co ppisujete by mě štvalo poměrně dost... Vzhledem k tomu, že pracuji v oblasti headhuntingu a management consultingu, vidím dovnitř situace v mnoha firmách a samozřejmě neěkde d nějaké míry skutečně existují Vámi popisované jevy, ale rozhodně to není něco, co by nějak převažovalo, natož aby se kvůůli tomu hroutil nějaký systém...

0/0
28.12.2014 14:30

V94l76a21s37t43i87m63i89l 55S47v46o51b21o16d94a 7323948325814

Ne, ne, tohle není důvod, proč se to zhroutí, je to nezdravé fungování firem, je to průvodní jev narůstajícího etatismu - cesty do záhuby.

0/0
28.12.2014 15:27

M49a72r37e38k 10K36a64l25i45n23a 3169214875888

Většina firem nefunguje nějak výrazně nezdravě...

0/0
28.12.2014 15:30

R70a39d77i38m 17P66o13l70á75š48e18k 9216383489819

No systém se nezhroutí, ale nemocný je. Manažeři a personalisté řvou, že nemají lidi a na druhé straně lidi schopní a s příslušným vzděláním a praxí, jen s něčím mírně odlišným, co nezapadá do škatulky "nového zaměstnance ve firmě" , práci hledají marně.

Co se týká interních věcí, podle mně spousta firem podlehla diplomovému opojení. Dříve jednomu špičkovému a taky tak špičkově placenému odborníkovi s vysokoškolským diplomem ve firmě přicmrndávalo až několik pracovníků středoškolsky vzdělaných a s příslušným středoškolským platem . Vysokoškolák dělal tu náročnou kreativní práci a středoškoláci tu otrockou, bylo to pečlivě rozděleno podle schopností i platu.

Dneska na všechna místa naperou vysokoškoláky, i když třeba jenom pár procent pracovní doby dělají tu náročnou práci a po zbytek pracovní doby tu jednoduchou a otrockou. Ve firmě se pak diví, že jsou nerentabilní a musí dávat většině nízké středoškolské platy a vysokoškoláci se diví, za jak málo peněz dokáží pracovat. A protože to tak dělá většina , tak se ještě návdavkem k tomu personalisté a manažeři občas diví, že na taková pracovní místa nikoho podle jejich představ neseženou .

+3/0
28.12.2014 18:21

V16l55a10s69t75i85m61i67l 47S21v11o77b72o27d76a 7493358575624

Hmm, to se mi líbí, zejména poslední odstavec, je vidět, že máte více zkušeností, než pan Kalina ;-).

0/0
28.12.2014 21:46







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.